Horitu_soudan_304_1

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします  01:08:14.446 ID:P8u/AVOq0
答えられる範囲で答えるよ


2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:09:13.386 ID:Xd1/TeAm0
ぶちかましてきてくへ

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:10:01.207 ID:P8u/AVOq0
>>2
任せろ

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:09:56.872 ID:CzgmoHgw0
なにしにいくん

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:11:03.704 ID:P8u/AVOq0
>>3
派遣会社の更新終了するにあたっての有給消化で会社ともめて相談しにいく

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:13:34.011 ID:xyV9FkM80
昨日も立ててた人かな?

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:16:21.151 ID:P8u/AVOq0
>>6
昨日は知らない

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:13:35.946 ID:tO3lW9Aj0
派遣は奴隷
勘違いすんなって言われる

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:16:21.151 ID:P8u/AVOq0
>>7
期間社員や社員より上から目線で組長に言いたい放題できるじゃん?

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:15:24.101 ID:B1DCX2EDa
買取も使わしてもくれんかったの?

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:16:12.008 ID:Xd1/TeAm0
買取するかどうかは企業側に決める権利があるんだぜ

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:17:15.392 ID:P8u/AVOq0
買取って話は出ずにもう一度更新すれば一月から1日2日は有給取らせてあげることは出来るけどって言われた

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:18:32.146 ID:P8u/AVOq0
時季変更権あるんやで!!!??!?!
って言われたけど辞めるやつに対して何を言っているのかわからない
てか俺より学歴高い癖して何わかりやすい恐喝紛いの事言ってんだかって感じ

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:22:00.379 ID:rxUGqNwX0
>>13
さっさと録音しろよ

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:23:40.840 ID:P8u/AVOq0
>>16
スーパーでうどんともやしとビール買ってたからそんな余裕なかった

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:19:12.114 ID:P8u/AVOq0
ちな23歳中卒派遣工場勤務俺氏で晩飯スレ立ててうどんばっか食うてるやつやで!!!!

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:24:09.348 ID:8+7Irsik0
仕事できないのに取るものだけはいっちょ前だな

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:26:20.627 ID:P8u/AVOq0
>>18
派遣元会社にそんだけ出勤して働いて利益与えてきたんだからいっちょ前に取らないとただのアホ
今後付き合う予定もないし

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:25:11.536 ID:P8u/AVOq0
てか有給を申請するのは可能だけど有給として処理するか欠勤として処理するかは会社判断だから自分は分からないって言われたんだが
これいくらググってもよくわからなかったしよし労基行こうってなった訳よ

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:28:02.909 ID:PV5iMM+p0
とりあえず労働基準法片っ端から見て寝て起きたからある程度は頭から抜けて10分の1は頭に入ってるつもり!

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:29:01.667 ID:k6rCm9Du0
労働環境の悪化は無能なのに主張が激しい労働者が引き起こしているってのが良く分かるな
負の連鎖を断ち切る為にも社会に関わらない事を強く勧める

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:33:02.548 ID:PV5iMM+p0
職場環境に不満はほぼ無かったけど派遣元会社に不信が出てきてもう無理だってなって自ら更新やめた
てかその言いようだと派遣風情に労働環境悪化させられちゃう就業先企業にも問題しかないと思うの

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:34:23.914 ID:dn4F+ZG/K
派遣会社が雇用主だから有休は派遣会社もちで企業は関係無い
企業は当然契約最終日まで出勤するものだと思っている

派遣会社の対応
①有休分だけ契約延長してもらい有休使用させる
②有休使わんでもえーやん?と説得してみる
③有休分の契約延長できない理由があれば企業に謝罪し有休使用させる

絶対に使いますって宣言してるのに拒否する場合は勝てるから訴えろ
でも使わんでも良くね?ダラダラしてたら体鈍るぞ?

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 01:45:58.802 ID:PV5iMM+p0
>>25
それ派遣の担当と全部話したわ
有給分だけは無理で一月から三月末までの契約更新をしてその間残りの有給を消化することは可能って話されたけど年度末で終わる、更新はしない
って話を2週間前から担当に電話で話してその直後メールで履歴を残す意味合いで残し昨日確認の意味を込めて有給消化お願いしますとメールしたら電話がかかってきて
有給の話は聞いてたけど辞める話は聞いていない等としらばっくれる始末で挙句の果てに金輪際関わらないでくださいだとか相手が感情的になってきたので話を一旦終わらして知人に相談する旨を伝えた

担当から無理に有給を使う必要は無い、今は忙しい時期だから有給消化は時期をずらしてほしい
って言われたんだけど契約更新をしない方針で固めているし時季変更権の行使は派遣先が忙しい、人が足りてないのではなく派遣元の環境によりけりの権利だから希望通り有給消化させるのが義務なのでは?

担当も労基に行かれたらうちは負けるけど等とボロも出したしわざわざ訴える必要もないでしょ

雇用主である派遣会社が有給を消化するのに派遣先に謝罪する意味がわからない

年度末までに面接で内定もらって来年年始から働き出す予定だし大丈夫

31: 藤宮那乙 ◆j.bbfcroJQ 01:56:58.498 ID:lxi3lpNI0
派遣会社晒せよ

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:18:33.065 ID:B1DCX2EDa
なんで在籍中に有給申請しなかったの?

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:20:50.098 ID:PV5iMM+p0
>>36
まだ在籍はしてるよ
31日で更新終了
事前に有給の申請を担当に伝えた
その後何度か顔合わせするもそのことにも触れず昨日確認したら電話でワーーーみたいな

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:27:09.661 ID:B1DCX2EDa
>>37
派遣先の会社に有給で休みたいって事前連絡してそれから派遣会社に使用許可が普通じゃね?
派遣先の会社の有給申請が2週間前とか一月前とかあるけど許可下りなかったん?

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:34:39.494 ID:gFto11360
>>42
派遣先には言ってないよ
労働基準法でも派遣労働者は派遣元に対しての有給申請をする権利が与えられるとあるし
ぶっちゃけ派遣先に申請しなくてもいいわけよ
まぁ前までは派遣先にも一週間前に申請してってしてたけど今回のはまた話が別で今後就業する気がない、更新はしないって話を事前にしてて更新月も12月の調整月だったし残り出勤日数が迫ってきてたからグダるのは当然だろうけど担当の怠慢で消化できないってのは勘弁

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:39:48.835 ID:B1DCX2EDa
>>45
そうなんだ
派遣もいろいろ違うからな
うちんとこは現場の2週間前申請でオッケーとれたら派遣会社に有給申請って感じやった
労基がんばれ!
録音した方がいいよ

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:22:09.451 ID:PV5iMM+p0
ちなみにその担当最近新しげな赤いリスカ痕があったしやばいやつなのかな

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:24:52.730 ID:JakLNi6H0
労基の後にハロワ行こうかな
ネットで検索と市のハロワなら就活どっちが強いかな?

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:27:00.089 ID:ZfYX1Sio0
おれも退職にあたって有給消化しようとしたら断られたよ
ムカついてもう未練なく辞められるわ

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:30:42.825 ID:JakLNi6H0
>>41
一緒に労基行くか

51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:52:03.798 ID:ZfYX1Sio0
もう有給は無理だと割り切ろうぜ?
こんな会社腐るほどあるし、そんな会社に労力を割く暇があったらそれを新しい会社に使おうよ

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 02:55:40.219 ID:gFto11360
>>51
こっちに非があって有給消化は難しいってことならわかるけどあの担当を野放しにしてはいけない
会社毎に勤怠表ってあるじゃん?あれに給与明細やら健康診断結果挟まれてる上に挟まってるはずの給料日に自分のがなくて他の人のがあったって担当に電話したら再発行出来るので
ってプライバシーもくそもないじゃんクソじゃん










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