yuukyuu_smile_man

1: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:51:47.125 ID:DRlu+Bqg0
ちな有給取得率100%




2: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:52:33.120 ID:kbf/3vXad
  .  ,ハ▲ハ,
     ; ・ω・ ; 待って有給取得率100%?
,ノ⌒ミ o ▽cミ
`'ー'´`'u゛-u'´

3: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:52:47.117 ID:DRlu+Bqg0
>>2
そう!

4: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:53:03.817 ID:br2ieskCp
有給取得率100%だって!?

6: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:53:27.788 ID:DRlu+Bqg0
>>4
そうだよ

5: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:53:05.645 ID:sh8OotDV0
普通すぎてなんとも

6: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:53:27.788 ID:DRlu+Bqg0
>>5
そうだろうか

7: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:53:28.434 ID:88mP4qv50
有給使い切らないと死ぬ制度?

8: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:54:06.041 ID:DRlu+Bqg0
>>7
長期休暇の時に会社が使ってくれる

20: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:56:33.709 ID:2+5LcqwVd
>>8
ん?

22: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:56:52.226 ID:DRlu+Bqg0
>>20

30: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:58:35.361 ID:3kStnAk2a
>>22 会社、雇ってよ

32: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:58:46.487 ID:DRlu+Bqg0
>>30
俺に言われても

11: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:54:27.403 ID:XomaeWiS0
年間休日が125日だった企業があからさまに120日にしてるのやめてほしい

13: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:54:53.279 ID:DRlu+Bqg0
>>11
どういうこと?

17: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:55:28.786 ID:XomaeWiS0
>>13
5日は休暇奨励日という名の強制休暇

14: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:54:59.847 ID:7Ffvcusf0
出勤日がいつの間にか有給扱いにされてたっていうやつか?

18: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:55:35.358 ID:DRlu+Bqg0
>>14
長期休暇を有給に割り当ててる

19: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:56:05.500 ID:DRlu+Bqg0
ホワイト最高!

26: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:57:35.751 ID:zKcvoBXe0
うちの会社もそうだ
1日も取れないまま期末迎えると総務が適当な日に割り振って取得したことにしてくれる
タイムカードがないって便利ね

27: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:57:39.788 ID:DRlu+Bqg0
有給って取り辛いじゃん
それをわざわざ会社が使ってくれる神制度!

29: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:58:17.800 ID:xjmXDb6CH
公務員だけど普通に休めるし時間給とかもあるから中抜けとかもできる

31: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:58:35.714 ID:ZkG/Jgks0
長期休暇が元々休みでそこで余った有給扱いにしてくれるってならいいんじゃない
長期休暇は有給使わないと出勤とか
有給使いたいときに使えないとかならちょっとヤバい





37: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:03:37.920 ID:XomaeWiS0
>>31
月給制だと意味のない制度だな
日給や日給月給ならともかく

33: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:59:51.033 ID:DRlu+Bqg0
夏期5日
年末年始5日
で割り振ってくれるから助かる

39: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:04:09.561 ID:88mP4qv50
一応聞くけど有給残ってなくても普通に休みにはなるんだよな?

40: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:04:40.965 ID:DRlu+Bqg0
>>39
なければ出勤だろ
常識じゃん

42: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:11:16.301 ID:9C+xb6Fba
5年勤めて有給取得率0%の社畜が社畜自慢に来たよ

43: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:19:10.036 ID:rozDDbWda
そんな企業ないのですが

no title

44: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:21:02.738 ID:GVPWrToOd
>>43
全ての企業の有休取得率調べてると思ってるのか

48: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:35:19.692 ID:XomaeWiS0
>>43
どう見ても従業員500人以上の企業じゃないかな

46: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:25:51.576 ID:xKVFAjdW0
会社が指定してもよくなったから
有給100%の企業増えるんじゃないかな

今でも日曜日を一旦社内カレンダーで出勤日にして
それを会社指定の一斉有給日にしてるの凄く多いみたいだし

47: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 12:33:53.636 ID:cpe2LEIf0
有給なんて取りにくい方が異常でしょ
俺のバイト先は事前に申請とかせずに、休んだ日を後から有給にするだけ

50: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 13:33:16.697 ID:vXH/gIkod
>>47
ば、ばばば

16: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/02(土) 11:55:25.367 ID:WFXWN8fB0
有給使えるのと、月給を日割りして買い取ってくれるのと、どっちがいいんだろうね?まあ
よく考えたら、こんなの当たり前の事なんだけどね。それが出来ない企業が異常なだけで。


















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