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1: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 10:53:21.26 ID:JBgWJ0E2
大学生板は過疎過ぎるので




68: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:14:17.41 ID:t7O3foYT
>>1の出身大学はどこ?

69: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:17:12.79 ID:Gzd29Yt3
>>68
申し訳ないが秘密で
学歴云々を語ってしまった以上、そこを明らかにすると歪んだ受け取り方をされる恐れがあるので

94: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 14:06:38.66 ID:BIs+Jhcq
>>1
大学一年からインターンに参加してると
おッ!!やる気あるなってなるの?
それとも、勝手にどうぞみたいになるの?

97: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 14:13:22.03 ID:Gzd29Yt3
>>94
自分に限って言えば後者に近い
書類で落ちてるのか応募がないのか弊社で1年生は見たことないけど
いたとしたら「そんなに早く(しかも弊社みたいな最上級とも言えない会社で)インターンなんかしなくても」
っていう個人的感想と「今年の採用活動と関係ねえなあ」って採用担当としての気持ちが入り混じる感じ

187: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 19:57:32.19 ID:/5IDVgkm
>>1
体育会の評価ってどうでしょうか?
私は面接を毎年何十人もしており、体育会系の学生は面接慣れしていないのですが、学生時代に打ち込んだことが明確で評価を上げちゃいます

191: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 20:36:31.85 ID:JBgWJ0E2
>>187
心身両面でのスタミナと、上下関係や指揮系統への理解という点ではやっぱり高いものがあると推測できるのでその意味ではやはり下駄履いてるかと
一方で個人的には脳筋的な人種が好きでないのでそのタイプとみたらシャッター下ろしがちで
インテリ的側面を兼ね備えているかどうかを重視しております

194: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 20:46:49.97 ID:/5IDVgkm
>>191
コメントありがとう
自分の中には脳筋って考え方はあまりないですね(どういった人を想定しているのでしょうか?)

大学と成績、ロジック数理テスト、語学力などで学力は担保できると思っています
といっても面接では実質倍率100倍くらいになるので、コミュニケーション力と頭の回転は重要ですが

199: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 21:29:37.55 ID:JBgWJ0E2
>>194
体育会であること自体のマイナスというのは自分の中には特になく、それ自体は概ねプラス要素でしかないものの
単純に、経歴によっては学歴が知性を担保しない場合が増えるのでそこをより慎重に測る必要があると言うことですかね

例えば東大の体育会なんかであれば申し分ないけれども、ラグビーで早稲田に入ったような人なら「早稲田なら大丈夫だろう」が通用しないので
知的労働への適性を特にしっかり判断しないといけないし、単なるラグビー馬鹿であるならば採用しにくいといったような話で
おっしゃる通りその担保が他にあればそれで問題なく

200: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 21:44:09.10 ID:/5IDVgkm
>>199
ありがとうございます
ただ、普通の人気企業はラグビーで早稲田に入った人は採用しないと思います
私は商社と投資銀行というバックグラウンドですが、スポーツで大学に入った人と働いたことはないです(東大と慶應早稲田一橋の体育会は多いですが)
そういう方は、書類や筆記で面接にも進めていないですね
スポーツ推薦の方も面接されているのでしょうか?

205: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 22:07:00.48 ID:JBgWJ0E2
>>200
弊社は総合商社や有名どころの投銀からするとやや属性が落ちる会社と思ってください
弊社の場合その時代の採用方針によって回ってくる学生の毛色がだいぶ変わりはしますが、弊社に限らずスポーツ推薦組が通常の選考に乗ってくることは人気企業とされる会社でも間々あることでは?
近しい例でTOEIC300点のスポ薦組が総合商社、というのもあります

というか、逆にバックグラウンドを理由に落とすことがあるべき形かと言われるとそれも疑問でして
フェアに検討した結果ダメなら落とせばいいかと(母数もたかが知れてますし

4: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 10:57:38.71 ID:VMy23l55
二浪早慶どう?
労働環境って実際のところどうなの?世間で労働環境について騒がれているけれども

7: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:03:17.68 ID:ZsVPZKe+
>>4
二浪ぐらいはちょくちょく見るので、特に問題ないかと

ここ数年労働環境含めたコンプライアンスには目に見えて敏感になってきてる
弊社はもともとホワイト側の会社だけど近年特にうるさい
大手では人間らしくないような激務を強いる会社はかなり減ってきてると思う

8: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:03:21.46 ID:UUysobNu
何の仕事してるの

11: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:05:22.50 ID:ZsVPZKe+
>>8
普段は営業と企画の中間のような仕事
学生に一言で説明するのはなかなか難しい

9: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:03:45.05 ID:T6qUWZZy
推薦AO組の確認する?

11: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:05:22.50 ID:ZsVPZKe+
>>9
弊社はしない
する会社はある

12: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:06:20.38 ID:Fmwhl58t
仕事できない人はどこの大学が多い?

19: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:14:48.18 ID:ZsVPZKe+
>>12
大学で優劣あっても他の要素と総合して採用可否を決めてるので、極端な偏りは無いと思う
ただ文系職で東大京大一橋の人であまりできない人を見たことはない
逆に下の方の大学の人は必然的に面接官の好みにハマった一芸的な人が多くなるので、当たり外れの振れ幅は大きくなるかなと

13: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:06:38.98 ID:GBe1kNbk
二浪マーチはアウト?

19: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:14:48.18 ID:ZsVPZKe+
>>13
二浪してるということそれ自体で落とすということはない
為人を見る際の参考にはする

14: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:08:41.13 ID:e7UDpHD3
採用される人とされない人の差とは

20: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:21:38.69 ID:ZsVPZKe+
>>14
基本的に採用側の好みなので、自分が採用するかしないかの差で答えるけど
重要視するのはコミュニケーションの精度というか、会話の噛み合わせの良し悪し
こちらの問いかけに対して過不足なく適切に答えられてるかどうかとか、変な問いかけをしてこないかとか

15: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:09:14.76 ID:T6qUWZZy
御社が第一志望と言えって就活指導の時教わるけど正直に第3志望とか言っても良い?

20: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:21:38.69 ID:ZsVPZKe+
>>15
いいけどメリット無いと思うよ
こっちにも採用数だとかに計画があるので不確定要素は極力減らしたいし、そのために志望度を上げてもらう努力もしてる
内定辞退のリスクは大きいけど是非きて欲しいって思えるほど評価されなきゃいけなくなる

17: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:12:36.69 ID:GBe1kNbk
TOEICの点数って重要?

24: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:28:04.94 ID:ZsVPZKe+
>>17>>18
弊社は特別に国際性を重視してるわけじゃないので、大きな意味はないと思われる
一応参考にする程度で、800や900あれば得意なのかなとは思う
学歴に難のある人なら、ちゃんと勉強してる人なんだなという安心材料として効果的かもしれない

21: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:24:01.71 ID:gv0P/6X3
ぶっちゃけ学歴と仕事の出来って関係あると思う?

28: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:40:33.74 ID:ZsVPZKe+
>>21
当然あると思う
ただ、同じ会社に入った人たちという枠で見ればかなり均質化される
進学校出身でも底辺校出身でも結果マーチなら大差ないとされるのと同じようなもので、
結局人材のレベルは会社のレベルに依存するので優秀な大学の優秀層ばかり取れるわけではない

22: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:24:31.14 ID:T6qUWZZy
面接で質問されそうな事を丸暗記したセリフを言うのってあり?
演技っぽい感じだとダメなの?

28: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:40:33.74 ID:ZsVPZKe+
>>22
そういう学生は多いんだけど、少なくとも自分は好まない

23: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:25:34.43 ID:Fmwhl58t
仕事ができない人の学部はどこが多い?

29: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:42:06.07 ID:ZsVPZKe+
>>23
学歴の話と答えがほぼ重複する
採用時にはある程度均質化されているので極端な偏りは感じにくい

27: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:39:35.95 ID:4idVloSI
飲み会盛り上げられるようなやつが採用されるってマジ?(学歴とかは微妙でも)

33: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:48:53.16 ID:ZsVPZKe+
>>27
飲み会要員かどうかはともかく、単純に一緒に働きたいと思われる人柄であれば採用率は高くなるかと

31: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:45:43.74 ID:T6qUWZZy
エントリーシートに書く志望動機とかって
やっぱりネットに載ってるの切って張り付けただけのはわかるもんなのかな?
就活で60社位書いたって先輩いたしそんなに考える余裕ないと思うけど

36: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:55:15.41 ID:ZsVPZKe+
>>31
人間気付いてないことには気付かないのでなんとも言えないが、分かるものは多いしそもそもネットで拾えるものなんかより自分で考えた方が実は上がるかと
何十社出したって自分の中に蓄積が出来てくんだからネットから拾わなくなってそれを切り貼りすればいいだけ

32: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:48:12.31 ID:Jv6fS20G
一番有用な資格は?

36: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:55:15.41 ID:ZsVPZKe+
>>32
なんでも良くて1番ならアイビーのMBAとか弁護士資格とか会計士資格とかじゃないの
響く資格はいくらでもあるが結局はコストとのバランスなわけで
そういう話じゃねーよってことならその会社の業務に直結する資格




35: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:52:32.18 ID:rut4RDuk
株やFXで稼いでる奴のことをどう思う?
仮に投資収益が賃金を上回っている場合、
または資産が数億あるような人材は労働意欲が低くなりがちだと思う?

37: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 11:58:12.21 ID:ZsVPZKe+
>>35
いいなあすごいなあとは思う
自分も多少投資はしてるが

そりゃ労働のモチベーションから金がなくなればその分意欲が下がって当然ではあるが、人間の精神構造は複雑なので一概にそうとも言えない

56: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 12:23:23.82 ID:54Gu4iyB
どのレベルのコネがあれば入社できる?

63: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:06:49.79 ID:Gzd29Yt3
>>56
こいつコネもちだから通しなさいみたいな話が末端の自分に来ることはないのでそのへんは謎
縁故の多い会社ではないと思うのと、縁故にも強弱あって多少有利ぐらいだったり確定的だったり色々なのでは、と想像

60: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 12:56:50.22 ID:sfD/2m9G
就活で上手く行く人の特徴ってなんだと思う?一概には言えないだろうけど

65: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:11:20.01 ID:Gzd29Yt3
>>60
一概には言えな過ぎる
要は何らかの方法で採用側に気に入られればいいわけだから
瞬発力があるかとか人が好さそうとか元気ありそうとか色々よ

62: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 12:58:56.41 ID:SCC5kPHv
倍率何倍あるの?

65: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:11:20.01 ID:Gzd29Yt3
>>62
細かくは言えんがまあ数十倍

66: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:12:08.21 ID:7J+hSabw
職場で「こんなやつ採用したの誰だ」といううめきみたいなのが湧く
人材がたまにいるというわけですが、
自分が手がけた?採用でそういう結果になった
とわかったケースはありますか?

69: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:17:12.79 ID:Gzd29Yt3
>>66
一介の一次面接官なのであまりそこに責任を感じてはいないけど、知る範囲ではない
そもそもあまり最終結果まで終えていないというのもある

74: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:27:09.92 ID:VEveyamo
コネ入社とかある?

82: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:39:04.97 ID:Gzd29Yt3
>>74
上のどっかにも書いたがまあ平たく言えばよくわからん

78: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:33:30.57 ID:ptjwW1/Z
早慶でも文学部って駄目?

84: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:42:57.22 ID:Gzd29Yt3
>>78
ダメってこたないが嫌う人はいる
就職だけ考えたらメリットはないかと

79: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:34:13.28 ID:QGoPO5ZL
同じく採用担当したことあるけど
慶應出身の二人が全く仕事出来なかった

84: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:42:57.22 ID:Gzd29Yt3
>>79
それは慶応の責任じゃなくて採用担当の責任だけどね

83: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:40:55.79 ID:OWHOPVH5
採用時身長はみるの?

85: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:45:27.88 ID:Gzd29Yt3
>>83
容姿のひとつみたいなもんで印象に影響があるかもねぐらい

87: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:51:26.69 ID:SCC5kPHv
女は顔?

88: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:53:54.62 ID:Gzd29Yt3
>>87
弊社社員が美人ばかりならばそう言い切らないこともないんだが、残念ながらそうではない

89: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 13:57:10.87 ID:Sn/NFyrO
国立医学部医学科だけど、医大生が大手企業にエントリーシート出したらどうなるの?

93: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 14:04:37.18 ID:Gzd29Yt3
>>89
普通に選考受けられる
良くも悪くも色眼鏡で見られるとは思うが
上位の金融やコンサルの一部(主に外資)では上位の医学部生を積極採用しているとろもあると聞いたことがある

101: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 14:28:07.19 ID:54Gu4iyB
総合商社受けました?

118: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 15:27:05.51 ID:Gzd29Yt3
>>101
1社受けて最終で落ちた

102: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 14:32:20.00 ID:Yvd9Ya3g
面接で是非採用したいって思ったことある?
あるとすれば、どんな奴?

118: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 15:27:05.51 ID:Gzd29Yt3
>>102
ちょくちょくいて、大体は単純に受け答えにそつがなく感じも良くという正統派
そういう場合は最大限の評価をつけて二次に上げるし、
こちらも合否より他社との取り合いを意識するようになる

123: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 15:48:08.67 ID:k3vD6rve
よく、ネットで「格下大学からでも大手に内定できる!」みたいな記事があるけど、
入社後に公正な扱いされないと意味ないと思うんだが。
イッチの会社では、入社後はガラガラポンで実力オンリーの評価で出世させてる?

124: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 15:54:17.30 ID:Gzd29Yt3
>>123
管理職になるぐらいまでは概ね公正に評価されるし、日大だろうとしっかりやってればそのぐらいまではいく
とは言っても学歴によるバイアス(逆効果の場合含めて)がないとは言えないし
配属先を考えるにあたって参考にされることもおそらくあって、例えばブレーン的な部署に上位の大学出身者が多い傾向はある

役員クラスから先になると、それこそ政治が含まれて来るので学閥うんちゃらみたいなものが多分出てくる
しかしここまで来ると過半数の社員には関係ない話

125: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 16:12:26.96 ID:ON6zExlE
過労死とかの問題が近年取沙汰されてきたけど、
そういうのはあなたの会社とは縁が無かったりする?

130: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 16:23:21.76 ID:Gzd29Yt3
>>125
部署間の差はあれ、概して過重労働に関してはやりすぎなぐらい気を付けてる会社だと思う
昔のことはよくわからんが

135: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 16:36:59.69 ID:lJYsAztE
ほんで通る人と通らない人の違いは何?

137: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 16:43:22.42 ID:Gzd29Yt3
>>135
好かれるか嫌われるか

138: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 16:46:29.14 ID:lJYsAztE
>>137
人に好かれる努力をするべきってことか
面接は一方的に質問されるってイメージがあるけど好感度を感じるのはどんな感じやろうか
ゴマすり苦手だから加減が分からん

142: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 16:54:12.06 ID:Gzd29Yt3
>>138
ゴマすれって話ではなく、要はどんな形でも相手に刺さればいいし一見凄そうでも選ぶ側に刺さらなきゃ落ちるってこと
自分の気質に合わせて自己プロデュースしてもいいし相手の価値観を推し量ってもいいし
決まった正解なんかないからどうやったら自分がうまく評価されるのかよく考えるといい

181: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 19:28:27.11 ID:+BiTTJpq
高校で差別化することはあるの?

182: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 19:32:45.64 ID:JBgWJ0E2
>>181
知ってる高校だとちょっと印象変わるかもしれんけど
基本的にあんまり関係ない

228: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 23:23:09.80 ID:uuO9nZI0
Skype面接とかやらないの?
飛行機で東京まで行くの辛いよ

229: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/21(木) 23:28:37.87 ID:Gzd29Yt3
>>228
やってないね
交通費出してあげるから来ておくれ
地域によっては出張会場も設けてるし

279: 以下、\(^o^)/がお送りします 03/23(土) 00:20:40.80 ID:XqwrnhXn
30歳女です
大企業勤務かっこいい!私と身体を共にしてください!



















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